من حقك أن تأخذي راتبك وترقيتك، ومن حقك أن تطالبي بها أمام مجلس الإدارة برقي ومهنية، لا تعملي كجندي مجهول ولا تقومي بأكثر مما هو مطلوب في وصفك الوظيفي وتحججي بذكاء ولكِ أن تطالبي بمكافأة ماليّة مقابل هذا العمل الإضافي بعد أن تراجعي وصفك الوظيفي؛ أو ابدئي بالبحث عن فرصة عمل جديدة تؤمّن لك الاستقرار الوظيفي
ويساعد إيجاد طرق ممتعة لإنجاز العمل في زيادة الإنتاجية وتحسين النوعية مما يسهم في توطيد علاقة جيدة مع المدراء.
عزيزي الباحث عن عمل: "اكتب في التعليقات "اسم الوظيفة" الذي تبحث عنها و "اسم المدينة
لتنجح في اكتساب محبة واحترام المدير لك عليك أن تكون على اطلاعٍ تام على مختلف الأهداف التي تسعى لها الشركة والتي يُخطط المدير لتحقيقها، ويكون هذا عن طريق التخطيط والمتابعة الجيدة لكل الأمور التي تخص الشركة والأعمال التي تقومُ بها، وذلك لكي تتمكن من تحقيق أكبر قدر من هذه الأهداف والأعمال التي ستجعل المدير يتقرّب منك أكثر وأكثر.
بدلا من ذلك يمكنك اختيار الفرص المناسبة لمشاركته المناسبات التي ينوي حضورها، كحفل ميلاد أحد الزملاء، أو مراسم عزاء، أو تكريم أحد الموظفين قبل بلوغه سن المعاش، لتظل أمام عينيه ويشعر بكونك جزءا من الفريق.
جمال المرأة إتيكيت يحمي أنوثتك عند أكل البرغر "متعة البرغر للبنات" شاهد الان
لمواصلة قراءة المقال مجاناً، أدخل بريدك الإلكتروني لمواصلة قراءة المقال مجاناً حمّل تطبيق مجرة.
عندما تربط أنشطتك بما هو أكثر أهمية لرئيسك، ستصبح مهما بالنسبة له. ضع في اعتبارك أن رئيسك، كحال أي شخص آخر، هو إنسان لديه وظيفة للقيام اضغط هنا بها في نهاية اليوم وقد تكون مهامه أصعب وأكثر تعقيدا مما تتصور.
العلاقة بين الموظف والمسؤول هي علاقة مهمة لجميع الأطراف المعنية. من الواضح أنه أمر بالغ الأهمية بالنسبة للموظفين – إذ يمكن لمديرهم إجراء تغييرات في دورهم وله تأثير كبير على تقدمهم ونجاحهم داخل الشركة.
واطرح عليه أسئلة مفصلة لفهم سبب إعجابه، ولكن بطريقة إيجابية، ليبدو له سعيك لنيل إعجابه، وابدأ في سلوك تلك الأفعال.
بدلا من ذلك يمكنك اختيار الفرص المناسبة لمشاركته المناسبات التي ينوي حضورها، كحفل ميلاد أحد الزملاء، أو مراسم عزاء، أو تكريم أحد الموظفين قبل بلوغه سن المعاش، لتظل أمام عينيه ويشعر بكونك جزءا من الفريق.
قضايا اجتماعية الخادمة في المنزل قنبلة موقوتة كيف تتعاملين معها
ومع ذلك، من المهم أيضًا أن يتمتع المدير بعلاقة صحية مع موظفيه. هذا لأن تحفيز الموظفين الذين يفهمون ويحترمون نظرة المدير يعني عملًا بجودة أفضل وأجواء أكثر إيجابية وتعاوناً في مكان العمل.
إن نجاح العمل في أي مؤسسة يتطلب الجدية والحزم، لذلك فإن الموظف ينبغي أن يكون على قدر المسؤولية وأن يعلم أن تحمل مسؤولية العمل هو أمر مشترك بينه وبين مديره، وأن التقصير سوف يستوجب العقاب حتمًا، وأن التدليل أو المحاباة على حساب نجاح العمل لا مجال له داخل أي مؤسسة عمل ناجحة.